====== 12.採用(Recruitment)と人事(Human Resources) ======
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====== 日本人の海外流出 ======

https://www.asahi.com/sp/articles/ASR1R5RGFR1MULFA02K.html
日本人、静かに進む海外流出　永住者が過去最高の55.7万人に
堀内京子
2023/1/23






===== リスキリング（主語は企業） =====

https://logmi.jp/business/articles/327903
なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか？
欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由
『リスキリング』著者が徹底解説 スキルをアップデートし続ける ための実践ポイント #1/4
20221124






===== 見出し =====

https://toyokeizai.net/articles/-/589561?page=3
会社から｢辞めてほしい｣と言われたらどうする？
｢解雇｣とは違う退職勧奨とはどういう制度か
2022/06/07 14:00
三浦 絵美 



https://president.jp/articles/-/57571?page=1
年収アップの理想的な転職だったのに｣30代女性が突然内定を辞退した信じられない理由
転職エージェントが｢もったいない!｣と思わず叫んだ
PRESIDENT Online
2022/05/19 8:00
森本 千賀子





https://president.jp/articles/-/57925?page=1
年2回の人事評価なんてとんでもない｣エディー･ジョーンズが分析する､日本人の生産性が上がらない理由
ラグビー日本代表･前ヘッドコーチが明かした｢違和感｣
プレジデント 2022年6月17日号
2022/05/27 10:00
生島 淳




https://bizhint.jp/report/260477?utm_source=CANDY&utm_medium=Discovery&utm_campaign=candy_20210225&trcd=cd_20210225&candy_token=4b45f1ea682611290204fe82cb06354b&campaign_code=7caf0c4b7ccb696e90660bb538a1e503&candy_media=MzI1
採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い
BizHint 編集部 2019年4月8日(月)掲載
→
「内発的動機付け・問題解決能力・不確実性への耐性」があるか

１．Self-motivated（内発的動機付け）
２．Good at problem-solving（問題解決ができるか）
３．Willingness to bear uncertainty（不確実性への耐性）

面接でやってきたことは一言にまとめると「ケース（課題）を与える」に尽きます。
面接中に難しめの課題を渡し、その場で解いて説明してもらう。




https://president.jp/articles/-/56088?page=1
｢このままではマズい…｣働かないおじさんもつい焦り出す"納得の評価制度"
ゼロ評価を廃止し､プラスかマイナスを毎回はっきりさせる
PRESIDENT Online
2022/04/10




https://toyokeizai.net/articles/-/586573?page=4
日本の新卒｢採用基準｣がガラリと変わりつつある訳
新しい評価基準が組み込まれるようになった
2022/05/06
永井 翔吾 
→ 「自ら課題を発見して、新しい解決方法を創り出せる」という要件


https://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting.php
有名企業の人事にズバリ聞く！楠田祐の人事放送局

https://hr-souken.jp/hrtech_award/
HRテクノロジー大賞
経済産業省支援

https://logmi.jp/business/articles/326451
自発性を引き出すマネジメント：曽山哲人氏×伊達洋駆氏
2022年03月25日に開催



https://president.jp/articles/-/55377?
就活面接で｢世の中に良いことをしたい｣と語る学生を必ず落とす役員の"納得の言い分"
2000人以上を指導した電通マンが添削｢内定が出る志望動機｣
PRESIDENT Online
2022/03/17 11:00

===== 離職率 =====

https://i-doctor.sakura.ne.jp/font/?p=48832
日本では、1920年頃までは転職は当たり前だった！？
2022年4月6日

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2762
「離職率」の定義や計算方法とは？ 高い原因や改善に役立つ低い企業・職場の特徴などを解説
公開日：2022/03/25





===== 正社員と解雇規制 =====


https://www.randstad.co.jp/careerhub/career/20180117.html
【図解】雇用形態とは？今さら聞けない働き方の種類を分かりやすくまとめました
2018/01/17






===== 見出し =====

https://bizhint.jp/report/260477#
連載：第4回 採用　独自ノウハウを聞く
採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い
BizHint 編集部 2019年4月8日(月)掲載

https://toyokeizai.net/articles/-/465441?display=b
パワハラの境界線､今さら聞けない基本中の基本
職場のハラスメント防止で求められる労務管理
2021/11/02

===== 解雇 =====

https://roudou-pro.com/columns/82/#:~:text=%E7%97%85%E6%B0%97%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8A%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%AB%E8%80%90%E3%81%88,%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%8B%E3%81%A8%E6%80%9D%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
病気を理由に解雇できるケース・できないケース｜解雇された時の対処法
不当解雇
解雇予告
雇い止め
公開日：2019.3.29
更新日：2021.3.11








===== webフリーランス =====
https://on-ze.com/archives/8245#toc-index-10
こんなウェブ系フリーランスには仕事を任せられない！
更新日：2021年10月7日





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