00.お金:12.採用recruitmentと人事humanresources
差分
このページの2つのバージョン間の差分を表示します。
両方とも前のリビジョン前のリビジョン次のリビジョン | 前のリビジョン | ||
00.お金:12.採用recruitmentと人事humanresources [2022/04/24] – [見出し] adash333 | 00.お金:12.採用recruitmentと人事humanresources [2023/02/26] (現在) – [リスキリング(主語は企業)] adash333 | ||
---|---|---|---|
行 1: | 行 1: | ||
====== 12.採用(Recruitment)と人事(Human Resources) ====== | ====== 12.採用(Recruitment)と人事(Human Resources) ====== | ||
[[00.お金: | [[00.お金: | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ====== 日本人の海外流出 ====== | ||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 日本人、静かに進む海外流出 永住者が過去最高の55.7万人に | ||
+ | 堀内京子 | ||
+ | 2023/1/23 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ===== リスキリング(主語は企業) ===== | ||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか? | ||
+ | 欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由 | ||
+ | 『リスキリング』著者が徹底解説 スキルをアップデートし続ける ための実践ポイント #1/4 | ||
+ | 20221124 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
===== 見出し ===== | ===== 見出し ===== | ||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 会社から「辞めてほしい」と言われたらどうする? | ||
+ | 「解雇」とは違う退職勧奨とはどういう制度か | ||
+ | 2022/06/07 14:00 | ||
+ | 三浦 絵美 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 年収アップの理想的な転職だったのに」30代女性が突然内定を辞退した信じられない理由 | ||
+ | 転職エージェントが「もったいない!」と思わず叫んだ | ||
+ | PRESIDENT Online | ||
+ | 2022/05/19 8:00 | ||
+ | 森本 千賀子 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 年2回の人事評価なんてとんでもない」エディー・ジョーンズが分析する、日本人の生産性が上がらない理由 | ||
+ | ラグビー日本代表・前ヘッドコーチが明かした「違和感」 | ||
+ | プレジデント 2022年6月17日号 | ||
+ | 2022/05/27 10:00 | ||
+ | 生島 淳 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い | ||
+ | BizHint 編集部 2019年4月8日(月)掲載 | ||
+ | → | ||
+ | 「内発的動機付け・問題解決能力・不確実性への耐性」があるか | ||
+ | |||
+ | 1.Self-motivated(内発的動機付け) | ||
+ | 2.Good at problem-solving(問題解決ができるか) | ||
+ | 3.Willingness to bear uncertainty(不確実性への耐性) | ||
+ | |||
+ | 面接でやってきたことは一言にまとめると「ケース(課題)を与える」に尽きます。 | ||
+ | 面接中に難しめの課題を渡し、その場で解いて説明してもらう。 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 「このままではマズい…」働かないおじさんもつい焦り出す" | ||
+ | ゼロ評価を廃止し、プラスかマイナスを毎回はっきりさせる | ||
+ | PRESIDENT Online | ||
+ | 2022/04/10 | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 日本の新卒「採用基準」がガラリと変わりつつある訳 | ||
+ | 新しい評価基準が組み込まれるようになった | ||
+ | 2022/05/06 | ||
+ | 永井 翔吾 | ||
+ | → 「自ら課題を発見して、新しい解決方法を創り出せる」という要件 | ||
行 24: | 行 110: | ||
PRESIDENT Online | PRESIDENT Online | ||
2022/03/17 11:00 | 2022/03/17 11:00 | ||
+ | |||
+ | ===== 離職率 ===== | ||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 日本では、1920年頃までは転職は当たり前だった!? | ||
+ | 2022年4月6日 | ||
+ | |||
+ | https:// | ||
+ | 「離職率」の定義や計算方法とは? 高い原因や改善に役立つ低い企業・職場の特徴などを解説 | ||
+ | 公開日:2022/ | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
===== 正社員と解雇規制 ===== | ===== 正社員と解雇規制 ===== |
00.お金/12.採用recruitmentと人事humanresources.1650773005.txt.gz · 最終更新: 2022/04/24 by adash333