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https://toyokeizai.net/articles/-/586573?page=4
日本の新卒｢採用基準｣がガラリと変わりつつある訳
新しい評価基準が組み込まれるようになった
2022/05/06
永井 翔吾
→ 「自ら課題を発見して、新しい解決方法を創り出せる」という要件

https://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting.php
有名企業の人事にズバリ聞く！楠田祐の人事放送局

https://hr-souken.jp/hrtech_award/
HRテクノロジー大賞
経済産業省支援

https://logmi.jp/business/articles/326451
自発性を引き出すマネジメント：曽山哲人氏×伊達洋駆氏
2022年03月25日に開催

https://president.jp/articles/-/55377?
就活面接で｢世の中に良いことをしたい｣と語る学生を必ず落とす役員の“納得の言い分”
2000人以上を指導した電通マンが添削｢内定が出る志望動機｣
PRESIDENT Online
2022/03/17 11:00

https://i-doctor.sakura.ne.jp/font/?p=48832
日本では、1920年頃までは転職は当たり前だった！？
2022年4月6日

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2762
「離職率」の定義や計算方法とは？ 高い原因や改善に役立つ低い企業・職場の特徴などを解説
公開日：2022/03/25

https://www.randstad.co.jp/careerhub/career/20180117.html
【図解】雇用形態とは？今さら聞けない働き方の種類を分かりやすくまとめました
2018/01/17

https://bizhint.jp/report/260477#
連載：第4回 採用　独自ノウハウを聞く
採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い
BizHint 編集部 2019年4月8日(月)掲載

https://toyokeizai.net/articles/-/465441?display=b
パワハラの境界線､今さら聞けない基本中の基本
職場のハラスメント防止で求められる労務管理
2021/11/02

https://roudou-pro.com/columns/82/#:~:text=%E7%97%85%E6%B0%97%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8A%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%AB%E8%80%90%E3%81%88,%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%8B%E3%81%A8%E6%80%9D%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
病気を理由に解雇できるケース・できないケース｜解雇された時の対処法
不当解雇
解雇予告
雇い止め
公開日：2019.3.29
更新日：2021.3.11

https://on-ze.com/archives/8245#toc-index-10
こんなウェブ系フリーランスには仕事を任せられない！
更新日：2021年10月7日

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