00.お金:12.採用recruitmentと人事humanresources

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adash333 [リスキリング（主語は企業）]
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 ====== 12.採用(Recruitment)と人事(Human Resources) ======
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+====== 日本人の海外流出 ======
+https://www.asahi.com/sp/articles/ASR1R5RGFR1MULFA02K.html
+日本人、静かに進む海外流出　永住者が過去最高の55.7万人に
+堀内京子
+/1/23
+===== リスキリング（主語は企業） =====
+https://logmi.jp/business/articles/327903
+なぜ「自己責任」重視の外資が社員の学習支援に熱心なのか？
+欧米の企業が「リスキリング」を積極導入する最大の理由
+『リスキリング』著者が徹底解説 スキルをアップデートし続ける ための実践ポイント #1/4
+20221124
 ===== 見出し =====
+https://toyokeizai.net/articles/-/589561?page=3
+会社から｢辞めてほしい｣と言われたらどうする？
+｢解雇｣とは違う退職勧奨とはどういう制度か
+/06/07 14:00
+三浦 絵美
+https://president.jp/articles/-/57571?page=1
+年収アップの理想的な転職だったのに｣30代女性が突然内定を辞退した信じられない理由
+転職エージェントが｢もったいない!｣と思わず叫んだ
+PRESIDENT Online
+/05/19 8:00
+森本 千賀子
+https://president.jp/articles/-/57925?page=1
+年2回の人事評価なんてとんでもない｣エディー･ジョーンズが分析する､日本人の生産性が上がらない理由
+ラグビー日本代表･前ヘッドコーチが明かした｢違和感｣
+プレジデント 2022年6月17日号
+/05/27 10:00
+生島 淳
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 BizHint 編集部 2019年4月8日(月)掲載
 →
-こちら
 「内発的動機付け・問題解決能力・不確実性への耐性」があるか
+１．Self-motivated（内発的動機付け）
+２．Good at problem-solving（問題解決ができるか）
+３．Willingness to bear uncertainty（不確実性への耐性）
+面接でやってきたことは一言にまとめると「ケース（課題）を与える」に尽きます。
+面接中に難しめの課題を渡し、その場で解いて説明してもらう。

00.お金/12.採用recruitmentと人事humanresources.1652448402.txt.gz · 最終更新: 2022/05/13 by adash333