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00.お金:12.採用recruitmentと人事humanresources


文書の過去の版を表示しています。


12.採用(Recruitment)と人事(Human Resources)

見出し

https://toyokeizai.net/articles/-/589561?page=3
会社から「辞めてほしい」と言われたらどうする?
「解雇」とは違う退職勧奨とはどういう制度か
2022/06/07 14:00
三浦 絵美

https://president.jp/articles/-/57571?page=1
年収アップの理想的な転職だったのに」30代女性が突然内定を辞退した信じられない理由
転職エージェントが「もったいない!」と思わず叫んだ
PRESIDENT Online
2022/05/19 8:00
森本 千賀子

https://president.jp/articles/-/57925?page=1
年2回の人事評価なんてとんでもない」エディー・ジョーンズが分析する、日本人の生産性が上がらない理由
ラグビー日本代表・前ヘッドコーチが明かした「違和感」
プレジデント 2022年6月17日号
2022/05/27 10:00
生島 淳

https://bizhint.jp/report/260477?utm_source=CANDY&utm_medium=Discovery&utm_campaign=candy_20210225&trcd=cd_20210225&candy_token=4b45f1ea682611290204fe82cb06354b&campaign_code=7caf0c4b7ccb696e90660bb538a1e503&candy_media=MzI1
採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い
BizHint 編集部 2019年4月8日(月)掲載

「内発的動機付け・問題解決能力・不確実性への耐性」があるか

1.Self-motivated(内発的動機付け)
2.Good at problem-solving(問題解決ができるか)
3.Willingness to bear uncertainty(不確実性への耐性)

面接でやってきたことは一言にまとめると「ケース(課題)を与える」に尽きます。
面接中に難しめの課題を渡し、その場で解いて説明してもらう。

https://president.jp/articles/-/56088?page=1
「このままではマズい…」働かないおじさんもつい焦り出す“納得の評価制度”
ゼロ評価を廃止し、プラスかマイナスを毎回はっきりさせる
PRESIDENT Online
2022/04/10

https://toyokeizai.net/articles/-/586573?page=4
日本の新卒「採用基準」がガラリと変わりつつある訳
新しい評価基準が組み込まれるようになった
2022/05/06
永井 翔吾
→ 「自ら課題を発見して、新しい解決方法を創り出せる」という要件

https://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting.php
有名企業の人事にズバリ聞く!楠田祐の人事放送局

https://hr-souken.jp/hrtech_award/
HRテクノロジー大賞
経済産業省支援

https://logmi.jp/business/articles/326451
自発性を引き出すマネジメント:曽山哲人氏×伊達洋駆氏
2022年03月25日に開催

https://president.jp/articles/-/55377?
就活面接で「世の中に良いことをしたい」と語る学生を必ず落とす役員の“納得の言い分”
2000人以上を指導した電通マンが添削「内定が出る志望動機」
PRESIDENT Online
2022/03/17 11:00

離職率

https://i-doctor.sakura.ne.jp/font/?p=48832
日本では、1920年頃までは転職は当たり前だった!?
2022年4月6日

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2762
「離職率」の定義や計算方法とは? 高い原因や改善に役立つ低い企業・職場の特徴などを解説
公開日:2022/03/25

正社員と解雇規制

https://www.randstad.co.jp/careerhub/career/20180117.html
【図解】雇用形態とは?今さら聞けない働き方の種類を分かりやすくまとめました
2018/01/17

見出し

https://bizhint.jp/report/260477#
連載:第4回 採用 独自ノウハウを聞く
採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い
BizHint 編集部 2019年4月8日(月)掲載

https://toyokeizai.net/articles/-/465441?display=b
パワハラの境界線、今さら聞けない基本中の基本
職場のハラスメント防止で求められる労務管理
2021/11/02

解雇

https://roudou-pro.com/columns/82/#:~:text=%E7%97%85%E6%B0%97%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8A%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%81%AB%E8%80%90%E3%81%88,%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%8B%E3%81%A8%E6%80%9D%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
病気を理由に解雇できるケース・できないケース|解雇された時の対処法
不当解雇
解雇予告
雇い止め
公開日:2019.3.29
更新日:2021.3.11

webフリーランス

https://on-ze.com/archives/8245#toc-index-10
こんなウェブ系フリーランスには仕事を任せられない!
更新日:2021年10月7日

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00.お金/12.採用recruitmentと人事humanresources.1654644206.txt.gz · 最終更新: 2022/06/07 by adash333