医療従事者の勤務環境の改善について
www.mhlw.go.jp
2024年（30万人）～2033年（32万人）頃に、医師の供給が、需要を追い抜くとの推計（2016年時点）
勤怠管理システム
「働き方改革」ですが、まずは勤務時間を把握することから始める必要があります。
adash333が勤務している大学病院は、2020年10月より勤怠管理システムを導入しました。スマホアプリで「打刻」して、当直や残業を申請するのですが、楽ちんです。
現役医師が考えた働き方改革ソリューション Dr.JOY
Dr.JOY（ドクタージョイ）は医療機関向けの「働き方改革」を支援するコミュニケーションインフラです。 医師向けの勤怠管理システムをはじめ、MRなどの取引業者との連携や地域連携など各病院に合った最適なソリューションを提供します。
www.drjoy.jp
無料のクラウド勤怠管理システム【IEYASU】タイムカードを卒業
ハーモス勤怠は全国３万社が利用するクラウド勤怠管理システムです。圧倒的な低価格でシンプル、評価ランキングNO.1のハーモス勤怠。無料でWeb給与明細も！ | ハーモス勤怠 by IEYASU 無料のクラウド勤怠管理システム
www.ieyasu.co
大学病院の無給医師
2018年の文部科学省の調査では、全国の国公私立大学附属病院（本院、99大学108大学病院）の31,801名中、給与が支給されていなかったのは22%（合理的な理由の有る、無しを含む）とのことでした。
adash333の知っている大学病院は、2018年前後から、それまで無給で外来診療をしていた大学院生に、給与が支払われるようになりました。これがきっかけだったんですね。なお、2022年時点でも、私の知っている大学病院の専門外来の医師は、半数くらいが無給です。
参考文献
- 医療従事者の勤務環境の改善について（厚生労働省）
- 医師働き方改革、2024年度からの施行見送りや柔軟対応など検討せよ—日医 2020.6.22.（月）
- 医師の2024年問題とは？時間外労働規制などの働き方改革を解説 2021/09/08
- No.713 医師の働き方改革「勤務医にどう周知するか？」厚労省が情報発信を検討開始2021/12/15
- 2021.11.19 【医師の働き方改革】2024年４月から適用となる「医師の時間外労働上限規制」｜キーワードは「月100時間」「年960時間」、特例水準として「年1860時間」
- 医師及び医療関係職種の需給、偏在、働き方支援等に対する日本医師会の基本的考え方（2017年）
- 1960 年以降の医学部入学定員の推移と 18 歳人口
- 大学・短大全入時代到来が明らかに
- ３０数年ぶりの「医学部」設置認可 !東北地方に１校、最短で27年4月開学 ／ 26年度「医学部入学定員」、前年度より28人増の９，０６９人に !旺文社 教育情報センター長 大塚／2014年2月3日掲載
- 2018年末、人口10万人当たり医師数は258.8人、総合内科専門医の大幅増続く―医師・歯科医師・薬剤師調査 2019.12.23.（月）
- 医師の需給に関する背景（2018年、厚生労働省）
- 医師偏在対策について（2018年、厚生労働省）
- 【2022年最新】医師の診療科ごとの仕事内容、国家試験の合格率、研修制度について ←なんだこの平均給与は！？誰がこんなにもらっているのだろう、、、
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